度娘的解释：应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

1、考试资格

①统招专升本考试，仅限于应届毕业生可以报考，更是专科生唯一可以获得全日制本科学历的机会。而拥有了全日制本科学历，才会有更多的升学和深造的空间。

②选调生考试，大部分省份选调条件都要求只有本科或硕士研究生应届毕业生才能报考。选调生的目的是为了重点培养党政领导干部的后备人选，报考条件比公务员严格，但是提拔速度比后者要快很多。

所以在校期间，一定要利用好自己的优势。

2、落户优势

近年来，城市为了吸引人才，逐渐展开了拉力赛，落户政策逐步放宽。对应届毕业生更是非常慷慨友好，手续简单，不需要准备各种材料。

一线城市上海更是出台了《上海生源应届普通高校毕业生落户》政策，仅针对应届生实行的打分落户政策，需要注意的是在仅在规定时间内可申请。

3、就业优势

在企业的校园招聘中，一般都要求是应届毕业生，并且校招的名额也远高于社招，福利、待遇、晋升通道都很优待应届毕业生。

而且应届生进入名企的门槛也比社招低很多，对工作经验没有必须的要求。

同时，在一些央企和国企等事业单位的招聘中，也会要求应届生的身份。

这主要是由于应届生可塑性强、干劲儿足，且没有家庭等因素的困扰，对自己的未来充满着信心，可以将最大的热情投入到工作中来。

4.签约有保障

应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

由于学校的介入和保证，应届生应得权益可以得到一定的保障，而非应届生则没有这一项。

5.银行校招独爱应届生

每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放。虽然各大银行都有社会招聘，但是社会招聘的前提条件基本都要求有两年以上银行业工作经验，所以社招进入银行的机会难上加难。

每年银行涌入的新员工，大部分都是通过银行秋招进入的应届生，这就需要大家一定要珍惜自己的应届生身份，去大胆地尝试银行考试。

6、享受政策补贴

为了解决就业问题，国家包括各省市都出台了一系列政策促进高校应届毕业生就业。应届毕业生毕业创业时，还可以享受一定年限的财政补贴。

例如江苏省对应届毕业生有相关福利：

毕业后直接进入事务所工作，在三年内（考试年限）取得CPA资格并签订三年以上劳动合同的，每人一次性奖励10000元。

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